为从严管理干部，县妇联运用“阳光评价+实绩”的百分制考评办法，激发干部干事创业“精气神”。

从严正学风。围绕深化“两学一做”学习教育及“亮晒作”活动，在周五集中学习的基础上，开办妇联机关“干部大讲堂”，采取“领导带头、顺延授课、人人登台”的方式，领导干部带头讲、工作人员轮流讲。激励机关党员干部严肃学风，强化学习效果，提升理论素养，转变工作思维，树立大局意识、规矩意识和担当意识，提高“三服务”水平。

从实转作风。围绕县委“先锋行动党旗红”工作中心，开展“巾帼心向党，先锋在行动，打造活力妇联”主题活动，实施作风整治、对标争创、巾帼引领、素质提升、业绩亮晒等五项先锋行动，对症下药根治八大“机关病”，严格落实《庸政懒政责任追究办法》，运用监督执纪“四种形态”，切实加强机关党风廉政建设，锤炼出 “开口能讲、提笔能写、干事能成”的高素质妇联干部队伍。

从强重业绩。制发《妇联会2017年干部绩效管理百分制考核办法》，考核内容包括学习、作风与纪律、业绩等三个方面。做到周周有清单，实行日常工作评价制;月月晒业绩，实行月末工作汇报制;一季一评比，实行季度工作评先制。通过阳光评价、从严管理，培育先进、树立榜样，充分调动妇联干部追赶超越、主动工作的积极性。