为深入贯彻县委十四届十五次全委会精神，全面落实从严治党的要求，积极践行“三严三实”。旬阳县生态工业集中区制定干部“实事实效”考评机制，严肃整治干部廉而不勤、严而不为、效能不高的“慵懒散”行为。
    以“五定上岗”，整治“慵懒散”。将园区职能细化为40项部门职能职责，明确岗位职责。做到“按编定岗、按岗定职、按职定级、按级定责、按责定人、竞争上岗”。把工作岗位与行政职务、技术职称、薪酬级别、岗位职责统筹结合，明确公开。干部个人根据岗位标准和自身条件，采取自己选岗与部门负责人选人相结合，以部门为单元、竞争上岗。
    以记实日志，整治 “慵懒散”。单位每月提出“实事实效”考评重点工作，个人结合各自竞争的岗位职责与重点工作，将任务领“回家”。每天按所干实事和完成效果填写“实事实效”考评日志。彻底解决了推诿扯皮、办事拖拉的“懒散”行为，营造了人人想干事、天天干实事、事事出实效的良好工作环境。
    以考评打分，整治 “慵懒散”。根据日工作记实，先由干部自我评价做事效果，记实打分。然后按照“谁安排、谁问效、谁考评”的原则，每周进行跟踪问效，由任务布置人对所安排事项，按“好、中、差”三等四档九级进行效果评价和赋分。月末对分值汇总公示，给予绩效奖励。年末按考评分值确定优秀或先进人选。激发干事激情，解决了“出勤不出力、出力不出活、出活不出彩”的工作作风。