时下，关于干部成长不能搞自我设计的话题引发热议。“青年要立志做大事，不要立志做大官”。习近平总书记的谆谆教诲，言犹在耳。作为新时代党的事业接班人，年轻干部如何在职业生涯初期树立正确的为政理念，既关系个人前途发展，更关乎国家命运和民族兴衰，必须深思、不可不慎。

所谓“事在人为”，是指事情的成功主要在于人的努力。对于干部成长而言，就是要在为民服务的历练中增长才干，锤炼本领，而不是挖空心思的“自我设计”和“苦心钻营”。这样走样变味的“事在人为”，百害而无一利，轻则荒废工作，重则迷失自我。

干部成长需要价值引领。“初心为谁，立志为何”，这是决定干部能否沿着正确方向健康成长的关键因素。年轻干部心怀理想，追求个人进步，本无可厚非，但是如果一味地沉迷当官发财，必将误入歧途。前段时间，贵州90后女干部贪污落马的新闻，让人震惊。究其原因，还是其人生观、价值观发生了偏移，系错了“人生的第一粒扣子”。

干部成长有其自然规律，不可操之过急。有长远奋斗目标是好事，有具体到每阶段的计划更值得称赞，然而不顾个人能力和工作实际，舍本逐末、缘木求鱼，把成长历程等同于“晋升路线图”，整天醉心于走后门、拉关系，寄希望于贵人相助，搭上升迁快车，不仅于事无所助益，还会扰乱正直做人、踏实干事的心念。

为官之要，贵在担当。为自己负责就是对人民负责。勤勉履职把自身的岗位工作做好，多花些时间深入基层关心百姓冷暖，多想些办法解决群众身边的实际困难，多用些心思办一些利民惠民的实事好事，这本身就是为成长之路筑基，为仕途添彩。年轻干部要善于保持平常心，多些顺其自然，少些急功近利，只管付出、莫问前程，相信历经岁月磨砺淘洗，德才兼备的人定会绽放光彩。